EDT dans la Fonction publique : quelle place pour l'encadrement ?

Les espace de discussion sur le travail (EDT) se déploient progressivement dans la Fonction publique, comme un élément constitutif d'une politique QVCT. Mais quelle place pour l'encadrement dans ce nouvel espace de dialogue professionnel ?

Nicolas Fraix (Anact) explique que certaines organisations font le choix de confier l’animation de ces espaces à des encadrants, voire à des binôme d’encadrants. Par exemple, un hôpital a fait le choix de confier l’animation d’EDT à un binôme cadre de santé - médecin chef de service.

D’autres organisations choisissent une animation assurée par d’autres fonctions, par exemple un professionnel de la RH accompagné d’un psychologue du travail. Dans ce cas, le manager a quand même une place dans le dispositif puisqu’il est destinataire des travaux menés à bien par l’espace de discussion. Il devra en effet instruire les propositions et s’en saisir pour ensuite éventuellement transformer l’organisation du travail.

Dans les deux cas de figure, les managers ont donc un rôle à jouer. S’ils sont en posture d’animation, une formation préalable à l’animation d’espace de discussion sur le travail est recommandée.