À l’hôpital Pitié-Salpêtrière AP-HP, des espaces de dialogue sur le travail pour s'attaquer au turn...
Confronté en 2019 à un turn-over élevé du personnel soignant, le professeur Antoine Monsel, responsable de l'unité de...
Décryptage
Le "club des décideurs", un espace...
En Rhône-Alpes, les décideurs des établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche disposent d’un espace de...
Hôpital Femme Mère Enfant de Lyon...
Lors de la fusion de deux établissements des Hospices Civils de Lyon (HCL), des réunions d’analyse de pratiques techniques...
L'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
dans la Fonction publique
AGIR
Organisée en 4 étapes, la démarche QVCT repose sur l'analyse des situations concrètes de travail et la participation des agents. Avec pour fil conducteur, l’expérimentation et l’amélioration continue...
Comprendre
La QVCT est une façon de réinvestir la question du travail en cherchant à articuler les objectifs d’amélioration des conditions de travail et ceux de la qualité du service rendu aux usagers.
Convaincre
Ils ont piloté ou participé à la mise en oeuvre d'une démarche QVCT dans un établissement, une collectivité territoriale, un hôpital ou un ministère, et ils témoignent ...
Difficultés
L'accompagnement des structures publiques engagées dans la QVCT a permis d'identifier quelques difficultés récurrentes. Mais aussi des solutions pour les dépasser ...
QVCT &
CRISE SANITAIRE
La prévention des risques psychosociaux
dans la Fonction publique
AGIR
Pour prévenir les risques psychosociaux, le réseau Anact-Aract propose une méthodologie éprouvée, centrée sur la prise en comptes des situations concrètes de travail.
Comprendre
Les organisations se transforment, le travail évolue. Et les risques psychosociaux ont fait irruption dans les administrations comme dans les entreprises. Mais de quoi parle-t-on au juste ?
Convaincre
Acteurs directs des démarches ou experts, ils témoignent du travail réalisé, des problèmes rencontrés, des solutions trouvées et de l'état de la connaissance.
Difficultés
L'expérience accumulée dans l'accompagnement de structures publiques a permis d'identifier quelques difficultés fréquemment rencontrées. Mais également des solutions pour les surmonter ...
RPS &
CRISE SANITAIRE
Témoignages
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J. Bernon | DRH | Absentéisme, usure, RPS : les 3 axes prioritaires de la Ville de Lyon
Texte
En 2015, le directeur des relations sociales et de la vie au travail de la ville de Lyon ...
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M. Dabrigeon | CP Ardèche | Une solution pour gérer la double hiérarchie dans les collèges
Texte
Spécificité des agents travaillant dans les collèges, ceux-ci dépendent d'une double ...