
Décryptage



L'amélioration de la qualité de vie au travail
dans la Fonction publique
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Organisée en 4 étapes, la démarche QVT repose sur l'analyse des situations concrètes de travail et la participation des agents. Avec pour fil conducteur, l’expérimentation et l’amélioration continue...

La QVT est une façon de réinvestir la question du travail en cherchant à articuler les objectifs d’amélioration des conditions de travail et ceux de la qualité du service rendu aux usagers.
Ils ont piloté ou participé à la mise en oeuvre d'une démarche QVT dans un établissement, une collectivité territoriale, un hôpital ou un ministère, et ils témoignent ...
L'accompagnement des structures publiques engagées dans la QVT a permis d'identifier quelques difficultés récurrentes. Mais aussi des solutions pour les dépasser ...
La prévention des risques psychosociaux
dans la Fonction publique
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Pour prévenir les risques psychosociaux, le réseau Anact-Aract propose une méthodologie éprouvée, centrée sur la prise en comptes des situations concrètes de travail.

Les organisations se transforment, le travail évolue. Et les risques psychosociaux ont fait irruption dans les administrations comme dans les entreprises. Mais de quoi parle-t-on au juste ?
Acteurs directs des démarches ou experts, ils témoignent du travail réalisé, des problèmes rencontrés, des solutions trouvées et de l'état de la connaissance.
L'expérience accumulée dans l'accompagnement de structures publiques a permis d'identifier quelques difficultés fréquemment rencontrées. Mais également des solutions pour les surmonter ...
Témoignages

M. Detchessahar | Universitaire | La QVT se conquiert avant tout au coeur du travail
Mathieu Detchessahar est Professeur des universités à l’IAE de Nantes et chercheur au ...

E. Thomas | Drac AURA | Quel rôle pour le pilote de la démarche RPS ?
Quel rôle et quels moyens pour le pilote et les membres du groupe projet RPS ? Un retour ...