C. Hann-Arend | Directrice d'ehpad | Du Légo pour se projeter dans la future organisation

L’Ehpad de Gondrecourt s'est lancé dans un projet immobilier. L'établissement était constitué jusqu’à présent de deux bâtiments distants de 200 m avec tous les problèmes pratiques que l’on imagine. Une nouvelle construction va désormais relier ces deux bâtiments, mais également bouleverser l’organisation du travail.
Christiane Hann-Arend, directrice de l’établissement, témoigne qu’en s’appuyant sur une méthodologie de simulation des futures situations de travail à partir de briques de Lego, on peut visualiser les espaces pour mieux se projeter dans une nouvelle organisation. « Le personnel s’est mis autour de la table, toute catégories confondues et chacun a mis ses objectifs, ses missions de la journée. Ils ont essayé de faire un scénario intégrant tous les horaires de la journée et ont réussi à identifier les avantages et les problématiques rencontrées. A partir de là, nous avons pu affiner les fiches de postes pour la future organisation ».
Autres témoignages

E. Thomas | Drac | Savoir communiquer sur la démarche RPS
Emilie Thomas, pilote de la démarche de prévention des RPS à la Drac de la région ...

R. Beaufrere | Inra | Associer les représentants du personnel pour les engager dans la démarche
En positionnant, avec l'aide de l'Aract, les représentants du personnel comme copilote du ...

P. Ughetto | Universitaire | Les cadres vecteurs de la santé au travail
Pascal Ughetto est Professeur des universités à Paris-Est et chercheur au LATTS, laboratoire ...