F. Francou | Anact | RPS : comment parer aux changements d'acteurs fréquents

Les démarches RPS s'échelonne la plupart du temps sur plusieurs années. Comment dès lors faire face aux inévitables mouvements de personnel ? Fabien Francou, chargé de mission Anact, insiste sur l'importance de formaliser la conduite de projet avec des écrits (charte, accord, ...), ou encore d'intégrer le plan d'action dans le DUERP de la structure.
Autres témoignages

D. Granier | Aract | Seule la prévention primaire permet de s'attaquer aux causes profondes des RPS
Dans les structures publiques également, la tentation existe de se contenter de mesures de ...

D. Depoisier | Consultant | Les conditions de réussite pour la démarche RPS
Rencontre avec Daniel Depoisier, dirigeant associé chez ACTEMS conseil. A partir de son ...

J. Bernon | Consultant | Consultants : deux registres à mobiliser pour préparer le passage de relai
Jack Bernon, consultant, ancien DRH et ancien responsable du dépt santé de l'Anact, évoque le ...