M. Muller | DRH hôpital | Une démarche QVCT structurée autour de 10 thèmes
Marie Muller, Directrice politiques RH des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) présente les grandes lignes de la démarche conduite dans son établissement. Dix thème principaux structurent ainsi le projet, qui vont de la gouvernance de la démarche au maintien dans l'emploi, en passant par la prévention des risques professionnels ou encore l'accompagnement des mutations organisationnelles.
L'organisation mise en place semble correspondre aux besoin du services comme aux attentes des agents, avec notamment pour effet une diminution de l'absentéisme.
Ce témoignage est issu d'une vidéo produite par l'Aract Grand Est et l'ARS de la région sur le thème "Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail dans le milieu hospitalier : ils l'ont expérimentée, ils en parlent...". Quatre établissements de santé du Grand Est y partagent leur retour d'expérience suite à leur participation à un cluster social QVCT mis en oeuvre par l'Aract et ARS.
Autres témoignages
B. Zollinger | chef de projet QVCT | Faire reculer l'absentéisme en avançant sur la QVCT
Benjamin Zollinger est ergonome et chef de projet QVCT au GRH de Mulhouse Sud-Alsace, un ...
P. Levet | Fondation ITG | Repenser le management en s'appuyant sur la subsidiarité
Après avoir rappelé l'intérêt de faire le lien entre travail et emploi, notamment pour penser ...
P. Levet | Anact | Qu'est-ce que la QVCT dans le secteur de la santé ?
Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l'Anact, présente les grandes lignes d'une ...