"Le manager hospitalier est un acteur clé de l'amélioration de la qualité de vie au travail"

Philippe Charpentier, SG du CHU de Lille, anime à la demande de la DGOS un groupe de travail sur le sujet du management dans la Fonction publique hospitalière. Lancé dans le cadre du plan "Ma santé 2022", ce groupe a porté une attention particulière aux compétences nécessaires aux encadrants d'équipes et fait plusieurs préconisations : la nécessaire élaboration avec les agents un projet de service, une formation dans les 6 mois de la prise de fonction (incluant un volet sur la QVT), la préparation d'une charte managériale propre à l'établissement,  un dispositif de soutien aux managers ou encore l'intérêt d'un entretien annuel systématique au sein de la communauté médicale.

Une présentation réalisée lors du premier colloque de l’observatoire national de la qualité de vie au travail des professionnels de la santé et du médico-social, « Défis et enjeux de la Qualité de Vie au Travail », du 29 novembre 2019.