Découvrir le jeu pédagogique « Les RPS dans le Document unique »

Destiné aux acteurs de la prévention, employeurs, RH, membres CHSCT, le jeu "Les risques psychosociaux dans le document unique" aide à surmonter les appréhensions sur les RPS, permet d'acquérir la démarche du réseau Anact-Aract et d'élaborer des actions pour prévenir les RPS.

Les fondamentaux

La pratique du jeu est structurée en trois étapes complémentaires :

  • Un jeu de cartes : pour sensibiliser au principe de la démarche de prévention des RPS ;
  • Un plateau : pour comprendre et agir sur les RPS ;
  • Des outils opérationnels : pour intégrer les RPS dans le DUERP.

La conception pédagogique (vidéos, règles du jeu, cartes, livret animateur, …) impulse une dimension participative pour retrouver le plaisir de parler du travail et construire ensemble des solutions.

Les objectifs

  • Aider à surmonter les appréhensions sur les RPS ;
  • Acquérir la démarche du réseau Anact-Aract ;
  • Intégrer vos situations dans le jeu et en faire votre outil d’analyse des RPS ;
  • Élaborer des actions pour prévenir les RPS.

Les nouveautés de cette deuxième édition :

  • Un nouveau cas vidéo sur le secteur de l’industrie ;
  • Une nouvelle progression pédagogique pour les autres cas ;
  • Un plateau plus petit adapté aux différents usages (en collectif ou en face à face) ;

 

Image retirée.

Une expérience de la démarche situation-problème.

La situation problème est une méthode d’analyse pragmatique d'une situation de travail. La finalité de cette analyse permet de dépasser la situation analysée pour identifier des facteurs de risques similaires à d'autres situations de travail.

Il devient alors possible de repérer une ou des situations de travail plus significatives, voire caractéristiques du fonctionnement organisationnel d'un service ou d'une structure.

Cette démarche d'analyse du travail a été initiée pour la prévention des risques psychosociaux, mais par permet aussi de repérer d'autres risques professionnels pouvant altérer la santé et sécurité des salariés.

La force de cette méthode est de comprendre ce qui pose problème dans le travail et d'y apporter des propositions d'action.

L’analyse se pratique en 5 étapes successives. Ci-dessous nous vous proposons un outil pour vous sensibiliser à cette méthode.

Testez la démarche Situation-Probleme

Ressources vidéo

ITW présentation jeu "Les RPS dans le Document Unique" par Marie-Benoîte Sanglerat

« Les RPS dans le document unique » est le premier jeu de la gamme « Travail & Réalités ».  Il a...

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