C. Pouderoux | Médecin | A l'hôpital, 2 types d'espaces de dialogue sur le travail

Médecin au service des maladies infectieuses et tropicales de l'hôpital Pitié-Salpêtrière, Cécile Pouderoux présente les deux formats d'espaces de dialogue sur le travail mis en place dans son service. Les "EDT à chaud", sur un format très court d'une vingtaine de minutes une fois par semaine, et les "EDT à froid", format plus long d'une heure tous les mois pour traiter les sujets de fond.
Ces temps collectifs permettent à chacune et chacun de se sentir appartenir à une équipe, d’être partie prenante des discussions autour du fonctionnement des services, des soins aux patients et in fine d'améliorer la qualité et la sécurité des soins.
Autres témoignages

D. Pesme | consultant | Engager les agents avec la méthode des situations-problème
David Pesme, consultant, utilise la méthode dite des "situations-problème" et la ludo-pédagogie ...

M. Gollac | Chercheur | Les raisons d'une insatisfaction grandissante des salariés
En 2010, Michel Gollac évoque l'écart grandissant entre les attentes des salariés et les ...

R. Beaufrere | Inra | Un plan d'action qui produit des effets
En 16 mois, la mise en oeuvre du plan d'action avec l'appui de l'Aract se traduit par plusieurs ...