Convaincre

Pairs, tiers, experts, ils témoignent ...

Ils ont piloté ou participé à la mise en oeuvre d'une démarche de prévention des RPS dans un établissement ou un ministère ; ils ont accompagné des structures sur la QVCT ; ils sont des experts des conditions de travail. Pairs, tiers ou experts, tous incarnent la mobilisation de la Fonction publique sur les sujets de la prévention et de la santé au travail. Et tous témoignent du travail réalisé, de problèmes rencontrés, de solutions trouvées, ou encore de l'état de la connaissance.

Dispersées sur les différentes pages du site, ces interviews viennent illustrer un point spécifique. Rassemblées dans cette section, organisées avec un système de filtres, elles sont à la disposition des acteurs de ces démarches pour le travail de conviction et d'illustration.

Filtrer les témoignages :
Thème
Versant Fonction Publique
Type d'acteurs
Niveau Fonction Publique
25 vidéos a découvrir
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M. Potevin | Médecin | Quelles coopérations pour prévenir les RPS ?

M. Potevin | Médecin | Quelles coopérations pour prévenir les RPS ?

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Marie Potevin, médecin de prévention et médecin coordonnateur à l'académie de Poitiers ...

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E. Thomas | Drac | Savoir communiquer sur la démarche de prévention

E. Thomas | Drac | Savoir communiquer sur la démarche RPS

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Emilie Thomas, pilote de la démarche de prévention des RPS à la Drac de la région ...

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Témoignage d'une déléguée syndicale

N. Jabli | Déléguée syndicale | L'apport de la méthodologie Anact pour s'attaquer aux RPS

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Déléguée syndicale régionale de Poitou-Charentes à la direction départementale des finances ...

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E. Thomas - Drac AURA

E. Thomas | Drac AURA | Comment mener la démarche RPS dans un contexte de tensions sociales ?

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Emilie Thomas, pilote du groupe de pilotage de la démarche de prévention des RPS de la Drac AURA ...

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R. Beaufrere | Inra | Privilégier une approche par les risques ou par la QVT ?

R. Beaufrere | Inra | Privilégier une approche par les risques ou par la QVCT ?

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Dans un contexte sans risque psychosocial majeur, faut-il privilégier une approche de type ...

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Changement d'acteurs fréquents

F. Francou | Anact | RPS : comment parer aux changements d'acteurs fréquents

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Les démarches RPS s'échelonne la plupart du temps sur plusieurs années. Comment dès lors faire ...

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R. Beaufrere | Inra | Associer les représentants du personnel pour les engager dans la démarche

R. Beaufrere | Inra | Associer les représentants du personnel pour les engager dans la démarche

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En positionnant, avec l'aide de l'Aract, les représentants du personnel comme copilote du ...

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R. Beaufrere | Manager Inra | Chefs de services : comment passer du rôle d'expert à celui de manager ?

R. Beaufrere | Manager Inra | Faire évoluer les pratiques de management face aux RPS

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Remy Beaufrere, directeur des services d'appui d'un centre de recherche de l'INRA en région ...

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R. Beaufrere | Inra | Garantir la disponibilité des acteurs de la démarche

R. Beaufrere | Inra | Garantir la disponibilité des acteurs de la démarche

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La démarche de prévention des RPS vient s'ajouter à l'activité quotidienne des agents et des ...

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T. Misère | Académie Guyane | Les besoins en formation sur les RPS

T. Misère | Académie Guyane | Les besoins en formation

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En Guyane, Tatiana Misère, Chargée de mission auprès de la DRH de l'Académie, témoigne de ...

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C. Fourniol | Proviseure-adj. | La méthode des situations-problèmes face aux difficultés du quotidien

C. Fourniol | Proviseure-adj. | La méthode des situations-problème face aux difficultés du quotidien

Texte

Dans sa fonction de Proviseure-adjointe du lycée d’Echirolle, Caroline Fourniol a à coeur de ...

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O. Prévost | Conseiller PFRH | L'accompagnement proposé par la PFRH

O. Prévost | Conseiller PFRH | L'accompagnement proposé par la PFRH

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Prestataires de services pour l'ensemble des structures de l'Etat en région, les PFRH sont ...

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