N. Jabli | Déléguée syndicale | L'apport de la méthodologie Anact pour s'attaquer aux RPS
Déléguée syndicale régionale de Poitou-Charentes à la direction départementale des finances ...
Ils ont piloté ou participé à la mise en oeuvre d'une démarche de prévention des RPS dans un établissement ou un ministère ; ils ont accompagné des structures sur la QVCT ; ils sont des experts des conditions de travail. Pairs, tiers ou experts, tous incarnent la mobilisation de la Fonction publique sur les sujets de la prévention et de la santé au travail. Et tous témoignent du travail réalisé, de problèmes rencontrés, de solutions trouvées, ou encore de l'état de la connaissance.
Dispersées sur les différentes pages du site, ces interviews viennent illustrer un point spécifique. Rassemblées dans cette section, organisées avec un système de filtres, elles sont à la disposition des acteurs de ces démarches pour le travail de conviction et d'illustration.
Déléguée syndicale régionale de Poitou-Charentes à la direction départementale des finances ...
Florence Narcisse est la Principale du Collège Rose Valland, à Saint Etienne de Saint Geoirs dans ...
Quel est le rôle et la place du préventeur dans une petite collectivité territoriale disposant ...
La formation de l'encadrement intermédiaire au management apparait souvent dans les plans ...
En Guyane, Tatiana Misère, Chargée de mission auprès de la DRH de l'Académie, témoigne de ...
Florent Dubus, chargé de mission de l'Aract Normandie, évoque les difficultés rencontrées ...
En 16 mois, la mise en oeuvre du plan d'action avec l'appui de l'Aract se traduit par plusieurs ...
Philippe Bonnot, directeur de l’Aract Limousin, précise le rôle du tiers-intervenant dans un ...
En 2015, le directeur des relations sociales et de la vie au travail de la ville de Lyon ...
Éric SALAUN, Capitaine d'armement au Grand port maritime de Rouen (GPMR), détaille le ...
Emilie Thomas, pilote de la démarche de prévention des RPS à la Drac de la région ...
En 2010, Michel Gollac évoque l'écart grandissant entre les attentes des salariés et les ...