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Pairs, tiers, experts, ils témoignent ...

Ils ont piloté ou participé à la mise en oeuvre d'une démarche de prévention des RPS dans un établissement ou un ministère ; ils ont accompagné des structures sur la QVCT ; ils sont des experts des conditions de travail. Pairs, tiers ou experts, tous incarnent la mobilisation de la Fonction publique sur les sujets de la prévention et de la santé au travail. Et tous témoignent du travail réalisé, de problèmes rencontrés, de solutions trouvées, ou encore de l'état de la connaissance.

Dispersées sur les différentes pages du site, ces interviews viennent illustrer un point spécifique. Rassemblées dans cette section, organisées avec un système de filtres, elles sont à la disposition des acteurs de ces démarches pour le travail de conviction et d'illustration.

Filtrer les témoignages :
Thème
Versant Fonction Publique
Type d'acteurs
Niveau Fonction Publique
110 vidéos a découvrir
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J. Bernon | Consultant | Prendre en compte la prévention dès la conception

J. Bernon | Conseil | Prendre en compte la prévention dès la conception

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Dans les projet architecturaux notamment, la mauvaise prise en compte des conditions de travail ...

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M. Dabrigeon | CP Ardèche | Une solution pour gérer la double hiérarchie dans les collèges

M. Dabrigeon | CP Ardèche | Une solution pour gérer la double hiérarchie dans les collèges

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Spécificité des agents travaillant dans les collèges, ceux-ci dépendent d'une double ...

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R. Beaufrere | Inra | Associer les représentants du personnel pour les engager dans la démarche

R. Beaufrere | Inra | Associer les représentants du personnel pour les engager dans la démarche

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En positionnant, avec l'aide de l'Aract, les représentants du personnel comme copilote du ...

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D. Granier | Aract | Comment parer au manque de coordination des acteurs de démarches RPS

D. Granier | Aract | Comment parer au manque de coordination des acteurs de la démarche ?

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Le manque de coordination des acteurs internes constitue l'une des difficultés rencontrées dans ...

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Témoignage d'une déléguée syndicale

N. Jabli | Déléguée syndicale | L'apport de la méthodologie Anact pour s'attaquer aux RPS

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Déléguée syndicale régionale de Poitou-Charentes à la direction départementale des finances ...

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Les conditions de réussite de la situation-problème

F. Francou | Aract |Les conditions de réussite de la situation-problème

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Fabien Francou, chargé de mission Anact, ayant dans le cadre de ses anciennes fonctions au sein de ...

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Y. Heulot | DRH Hopital | La démarche QVT permet de faire bouger les lignes

Y. Heulot | DRH Hôpital | La démarche QVCT permet de faire bouger les lignes

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Yannick Heulot est Directeur coordinateur des ressources humaines au sein du Groupe hospitalier ...

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M. Dubois | Aract Aura | Quel rôle pour le pilote de la démarche ?

M. Dubois | Aract | Quel rôle pour le pilote de la démarche RPS ?

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Magali Dubois-Wild (Aract Auvergne-Rhône-Alpes) évoque le rôle du pilote de la démarche de ...

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D. Granier | Aract Aura | Seule la prévention primaire permet de s'attaquer aux causes profondes des RPS

D. Granier | Aract | Seule la prévention primaire permet de s'attaquer aux causes profondes des RPS

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Dans les structures publiques également, la tentation existe de se contenter de mesures de ...

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F. Narcisse | Principale collège | Pourquoi se former à la méthode des situations-problème

F. Narcisse | Principale collège | Pourquoi se former à la méthode des situations-problème

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Florence Narcisse, Principale du collège Rose Valland dans l’Isère, insiste sur l’intérêt ...

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Des RPS à la QVT

P. Douillet | Anact | Des RPS à la QVCT

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L'approche par la QVCT est construite sur les ressources de l’activité plutôt que sur les ...

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D. Granier | Aract | L'intérêt des approches qualitatives pour diagnostiquer

D. Granier | Aract | L'intérêt des approches qualitatives pour diagnostiquer

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Plusieurs méthodes sont mobilisables lors de la phase de diagnostic. L'approche quantitative ...

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